Hoy, 1 de mayo, se conmemora el Día Internacional del Trabajo. No es un día para publicar frases motivacionales. Es un momento para detenerse y preguntarse, como líderes, qué tipo de empresa estamos construyendo.
México avanza este año en la implementación de la reforma constitucional que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales de forma progresiva, con una transición que se extiende hasta 2030. Para muchos empresarios, el primer reflejo es la preocupación por la productividad. Entiendo esa preocupación. Pero los líderes más sólidos que conozco ven este tipo de cambios de manera diferente: como una señal que exige repensar cómo organizan sus operaciones, no cómo las mantienen igual.
El reto más importante no está en la reforma. Está en un dato que poco se discute en los espacios empresariales: más del 50% de la fuerza laboral en México trabaja en la informalidad, sin acceso a seguridad social, sin certeza jurídica, sin protección real. Ese número no es solo una estadística laboral; es una fotografía del estado de nuestras estructuras como país y como sector empresarial.
El liderazgo en 2026 exige más que eficiencia operativa. Exige criterio. La capacidad de mirar el entorno con claridad, de cumplir con las obligaciones que la ley impone y, al mismo tiempo, de construir equipos que tengan razones genuinas para dar lo mejor de sí.
Hoy no es día de promesas. Es día de revisión. ¿Están los contratos de tu empresa en orden? ¿Tus colaboradores cuentan con el marco legal que les corresponde? ¿La estructura de nómina refleja la realidad de tu operación?
Esas preguntas no tienen respuesta en un post. Pero sí pueden tener respuesta con el acompañamiento correcto.
¿Qué estás construyendo con el tiempo y el esfuerzo de las personas que trabajan contigo?
—
Edgar Mizhraim Lugo García | Socio Grupo LGO contacto@lgo.mx | 33 1876 1361
#GrupoLGO #LiderazgoEmpresarial #DíaDelTrabajo #México #Guadalajara