Desde el 15 de diciembre de 2025, la reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a los centros de trabajo a proporcionar sillas con respaldo a los empleados que realizan actividades de pie entró en plena vigencia. Durante 2026, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social incorporó su supervisión al Programa Anual de Inspección. Hoy, los inspectores están en campo.
Lo que esto significa en términos prácticos: las multas por incumplimiento pueden alcanzar hasta $293,275 pesos. En caso de reincidencia, esa cifra se duplica. La sanción no distingue entre empresa grande y empresa pequeña; distingue entre quienes documentaron su cumplimiento y quienes no.
La norma reforma los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo. En términos operativos, las obligaciones son tres: proporcionar asientos con respaldo a todos los trabajadores que los requieran, actualizar el Reglamento Interior de Trabajo para incorporar los periodos de reposo, y capacitar e informar a los colaboradores sobre sus derechos.
El error más frecuente que observamos en empresas de todos los tamaños es tratar estas reformas como un trámite administrativo de último momento. La Ley Silla llegó acompañada de una agenda laboral más amplia. La reducción progresiva de la jornada laboral ya fue aprobada constitucionalmente y avanza hacia las 40 horas semanales para 2030. La desconexión digital fue aprobada por la Cámara de Diputados en abril de este año. Se analiza ampliar la licencia de paternidad de 5 a 20 días y la licencia de maternidad de 12 a 18 semanas.
Las empresas que hoy ordenan su documentación interna no solo evitan sanciones: construyen un piso legal sólido para los cambios que vienen.
La revisión es manejable cuando se hace con método: auditoría de condiciones físicas del centro de trabajo, actualización del Reglamento Interior de Trabajo y programa de comunicación a colaboradores.
Si tu empresa tiene empleados que realizan su jornada de pie, la pregunta no es si cumplir. La pregunta es cuándo iniciar. Y la respuesta es ahora.