La reforma establece una reducción escalonada: de las 48 horas actuales, el tope bajará a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, sin reducción de salarios ni prestaciones. Paralelamente, modifica el régimen de horas extraordinarias, establece un límite de 12 horas extra por semana y eleva el pago de tiempo extraordinario en determinados supuestos. Además, obliga a las empresas a implementar un sistema de registro electrónico de asistencia antes del 1 de enero de 2027.
Lo que muchos empleadores aún no dimensionan es que el plazo de preparación es corto y las consecuencias de no actuar son concretas. El incumplimiento puede generar multas de hasta 590 mil pesos, sin contar los pasivos laborales que se acumulan cuando los contratos, reglamentos y políticas internas no están alineados con la nueva norma.
Desde la perspectiva de LGO Abogados, recomendamos avanzar en tres frentes de manera simultánea: revisar y actualizar los contratos de trabajo y los reglamentos interiores antes del 31 de diciembre de 2026; documentar el régimen de horas extraordinarias con claridad desde hoy; y anticipar la implementación del sistema de control de asistencia electrónico para evitar improvisaciones que generen contingencias.
En Jalisco, el impacto es especialmente relevante para las medianas y pequeñas empresas, que representan la columna vertebral del tejido productivo de Guadalajara. Para estas organizaciones, el ajuste no es solo contractual: implica rediseñar turnos, revisar estructuras de personal y, en algunos casos, anticipar nuevas contrataciones.
La ley ya está vigente. La pregunta no es si tu empresa va a cumplir, sino cuándo va a prepararse.
Edgar Mizhraim Lugo García | Socio Grupo LGO - LGO Abogados & Consultores contacto@lgo.mx | 33 1876 1361
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