El Diario Oficial de la Federación publicó el decreto que modifica la Ley Federal del Trabajo para establecer la reducción gradual de la jornada máxima semanal: de las 48 horas actuales, se llegará a 40 horas en 2030, con recortes de dos horas por año a partir de 2027. Lo que muchos empresarios todavía no saben es que el texto ya impone obligaciones inmediatas.

La primera: los salarios no pueden reducirse. La reforma es explícita: ninguna reducción de horas justifica disminuir percepciones ni prestaciones. Quien lo haga asumirá una contingencia laboral de alto impacto.

La segunda: el control electrónico de asistencia será obligatorio a partir del 1 de enero de 2027. El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo incorpora la obligación de registrar electrónicamente el inicio y fin de la jornada de cada trabajador, y de ponerlo a disposición de la H. Autoridad Fiscalizadora cuando lo requiera. No es opcional. El incumplimiento expone a multas de entre 29,327 y 586,550 pesos.

La tercera: las horas extraordinarias tienen nuevas reglas y nuevos topes. Forzar trabajo más allá de los límites establecidos puede configurar, en casos extremos, conductas tipificadas en la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar Delitos en Materia de Trata de Personas. La norma es clara y la autoridad tiene herramientas para aplicarla.

Este panorama no exige pánico. Exige lectura puntual del decreto, diagnóstico de la plantilla actual, revisión de contratos individuales y colectivos, y una hoja de ruta de adaptación antes de que lleguen las inspecciones.

En LGO Abogados & Consultores acompañamos a empresas de distintos tamaños en este proceso: desde el diagnóstico inicial hasta la adecuación documental y la asesoría preventiva frente a posibles visitas de la H. Autoridad Fiscalizadora.

¿Tu empresa ya tiene un plan estructurado para adaptarse a la reforma? Aún hay tiempo para construirlo bien.

Edgar Mizhraim Lugo García | Socio Grupo LGO - LGO Abogados & Consultores contacto@lgo.mx | 33 1876 1361

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