Análisis del equipo legal
Reformas, criterios judiciales y temas de derecho corporativo que afectan a las empresas. Escrito por el equipo de LGO Abogados & Consultores.
La reforma laboral de 40 horas ya está publicada en el Diario Oficial de la Federación. Si tienes una empresa, esto no es una tendencia por venir; es una obligación legal vigente.
El pasado 1 de mayo de 2026 se publicó la reforma a la Ley Federal del Trabajo que reglamenta la reducción gradual de la jornada máxima semanal. El primer ajuste opera a partir del 1 de enero de…
La jornada de 40 horas ya es ley en México. Pero entrar en vigor no es lo mismo que estar listo para cumplirla.
El 1 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo para reducir gradualmente la jornada máxima semanal: de las 48 horas actuales…
La reforma laboral publicada el 1 de mayo de 2026 no es una promesa. Es un decreto vigente.
El Diario Oficial de la Federación publicó el decreto que modifica la Ley Federal del Trabajo para establecer la reducción gradual de la jornada máxima semanal: de las 48 horas actuales, se llegará a…
El 1 de mayo de 2026 quedó publicada en el Diario Oficial de la Federación la reforma a la Ley Federal del Trabajo que reduce gradualmente la jornada laboral máxima semanal. No es una reforma que entra en vigor "después". Algunas de sus obligaciones ya son exigibles.
La reforma establece una reducción escalonada: de las 48 horas actuales, el tope bajará a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, sin reducción de salarios ni prestaciones. Paralelamente…
La desconexión digital ya es ley en México. Vigente desde el 1 de mayo de 2026, la reforma a la Ley Federal del Trabajo reconoce formalmente el derecho de los trabajadores a no responder mensajes, correos ni llamadas una vez concluida su jornada laboral.
Lo que muchas empresas todavía no dimensionan es que esta reforma no solo protege al trabajador: también crea una obligación patronal concreta. El artículo 132, fracción XXXIV de la Ley Federal del…
El 1 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma a la Ley Federal del Trabajo que reduce la jornada máxima semanal. No es una propuesta ni un proyecto: ya es ley vigente.
La reducción es gradual. Hoy, en 2026, se mantienen las 48 horas semanales. A partir del 1 de enero de 2027, se reducirá a 46; luego a 44 en 2028, a 42 en 2029 y finalmente a 40 horas en 2030. El…
Una nueva obligación ya está en vigor para las empresas en México. Y muchos patrones todavía no lo saben.
La Cámara de Diputados aprobó la reforma al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo que reconoce formalmente el derecho a la desconexión digital. A partir de su entrada en vigor, queda prohibido…
El Senado aprobó la reforma que reduce la jornada laboral ordinaria a 40 horas semanales. Lo que muchos desconocen es que la transición será gradual y el tiempo de preparación para los empleadores es limitado.
La reforma secundaria a la Ley Federal del Trabajo establece una reducción escalonada: en 2026 la jornada máxima es de 48 horas; en 2027 baja a 46; en 2028, a 44; en 2029, a 42; y en 2030 llegará a…
Derecho a la desconexión digital: ya es ley y tu empresa necesita una política documentada
Una nueva obligación ya está en vigor. Queda prohibido contactar colaboradores fuera de la jornada. El incumplimiento genera multas por trabajador afectado.
Jornada de 40 horas: lo que cada empleador necesita revisar antes del siguiente escalón
La reducción es gradual: 48h en 2026, bajando a 40h en 2030. Horas extra al triple si superas el límite semanal. El tiempo de preparación es limitado.
¿Necesitas asesoría legal para tu empresa?
Si tu situación se parece a algo que leíste aquí, conversemos. Sin compromiso.